Sobre a empresa
Somos a primeira TIP - Talent Intelligence Platform - da América Latina e a melhor Startup do Brasil - segundo o Web Summit Rio 2025.
A DigAÍ é uma Startup que foi criada dentro do Nubank em 2023 para aumentar a eficiência das empresas através da Inteligência Artificial. Como uma plataforma completa de recrutamento, desde a candidatura até a decisão final, a proposta é uma tomada de decisão baseada em dados e não apenas no achismo.
Nossa missão é aumentar a assertividade das contratações, ao mesmo tempo que reduzimos o trabalho operacional dos recrutadores e melhoramos a experiência dos candidatos.
Apaixonados por desafios e com muito senso de dono, construímos o legado da DigAÍ a cada dia, com a visão de sermos o próximo unicórnio Brasileiro.
Sobre a vaga
Nesta posição, você atuará em processos de recrutamento e seleção com diferentes volumes e níveis de complexidade, acompanhando as etapas desde o alinhamento da vaga com os gestores até a apresentação de candidatos. Seu trabalho contribuirá para uma experiência clara e organizada para candidatos e gestores.
Responsabilidades
- Alinhar com os gestores o perfil e os requisitos das vagas.
- Divulgar oportunidades em diferentes canais e realizar triagem e busca ativa de candidatos.
- Conduzir entrevistas por competências e avaliar a aderência técnica e comportamental dos candidatos.
- Acompanhar o processo seletivo até a apresentação dos candidatos, mantendo participantes atualizados.
- Controlar indicadores e prazos de recrutamento.
- Utilizar sistemas de recrutamento, plataformas de vagas e ferramentas de busca.
Requisitos obrigatórios
- Possuir formação em Recursos Humanos.
Diferenciais
- Organização e capacidade de gerir prioridades em processos seletivos.
- Comunicação, relacionamento interpessoal e habilidade de negociação.
- Capacidade analítica e de avaliação, proatividade, senso de urgência e orientação a resultados.
O que esperamos
Esperamos que você conduza as etapas de recrutamento com organização, atenção aos prazos e boa comunicação. Sua capacidade de avaliar candidatos e construir relações com gestores e participantes será importante para apoiar processos seletivos consistentes.